İş dünyasında rekabetin arttığı ve maliyet yönetiminin hayati önem taşıdığı 2026 yılında, devlet tarafından sağlanan sigorta prim teşvikleri işverenler için can suyu niteliğindedir. İstihdamı artırmak, yatırımları teşvik etmek ve dezavantajlı grupların iş gücüne katılımını sağlamak amacıyla sunulan 2026 SGK teşvikleri, personel maliyetlerinizde %40’a varan tasarruf sağlamanıza olanak tanır.
Teşvik Akademi Danışmanlık olarak, işletmenizin bu haklardan eksiksiz ve hatasız yararlanması için hazırladığımız kapsamlı rehberimizi inceleyebilirsiniz.
SGK Teşvikleri Neden Önemli?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin üzerindeki yükü hafifletmek için halihazırda 5510, 4447, 4857 gibi çeşitli kanunlar kapsamında toplamda 14 farklı teşvik, destek ve indirim uygulamaktadır. Bu teşvikler, doğru yönetildiğinde işletmenizin karlılığını doğrudan etkileyen en önemli finansal enstrümanlardan biridir. Ancak karmaşık yasal mevzuat ve sürekli değişen şartlar nedeniyle birçok firma hak ettiği teşvikleri kaçırmaktadır.
İşte 2026 yılında işletmenize kazanç sağlayacak en önemli teşvik kalemleri:
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği
Tüm işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri olan asgari ücret desteği, 2026 yılında da devam etmektedir.
Destek Tutarı: Günlük 42,33 TL, aylık 1.270 TL olarak belirlenmiştir.
Kimler Yararlanabilir? 2026 yılında yeni açılan işyerleri (ücret sınırı olmaksızın) ve şartları sağlayan mevcut işyerleri bu destekten faydalanabilir.
Önemli: Destek tutarı, işverenlerin ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilerek İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Beş Puanlık Prim İndirimi (5510 Sayılı Kanun)
Standart ve en yaygın teşvik türüdür. Primlerini düzenli ödeyen, borcu olmayan ve kayıt dışı işçi çalıştırmayan tüm özel sektör işverenleri; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinde 5 puanlık indirimden yararlanır.
Ek Avantaj: İmalat sektöründeki işyerleri için bu indirim oranı 2026 yılı sonuna kadar daha yüksek uygulanabilmektedir.
Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdam Teşviki (4447/Geçici 10. Md.)
İşveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılandığı bu teşvik, en yüksek kazanç sağlayan kalemlerden biridir.
Kapsam: 31.12.2026 tarihine kadar işe alınan; 18 yaşından büyük, son 6 ayda işsiz olan kadınlar ve gençlerin istihdamında uygulanır.
Süre: Kişinin yaşına ve belge durumuna göre 6 aydan 54 aya kadar sürebilir.
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı
İşsizlik ödeneği alan bir personeli işe almanız durumunda, personelin kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca sigorta primlerinin büyük bir kısmı (Kısa vadeli kolların %1’i hariç tamamı) devlet tarafından karşılanır.
Yatırım ve Bölgesel Teşvikler
Eğer işletmeniz “Yatırımlarda Devlet Yardımları” kapsamında bir teşvik belgesine sahipse veya kalkınmada öncelikli yörelerde faaliyet gösteriyorsa; sigorta primi işveren hissesinin tamamına veya hem işveren hem sigortalı hissesine varan indirimlerden yararlanabilirsiniz.
Sektörel ve Özel Nitelikli Diğer Teşvikler
Teşvik Akademi olarak analizini yaptığımız diğer önemli destek kalemleri şunlardır:
Ar-Ge ve Tasarım Teşviki (5746 SK): Teknoloji ve tasarım odaklı firmalar için işveren hissesinin yarısı karşılanır.
Engelli İstihdamı Teşviki: Engelli personel çalıştıran işverenler için prim işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır.
Yurtdışı İşçi Götrüme (5 Puan): Yurt dışındaki işlerinde çalıştırmak üzere işçi götüren firmalar için GSS işveren hissesinde 5 puan indirim uygulanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Desteği: 10’dan az çalışanı olan çok tehlikeli/tehlikeli sınıftaki işyerlerine nakdi destek sağlanır.
Sosyal Hizmet Modellerinden Yararlananların İstihdamı: Devlet korumasındaki bireylerin istihdamında 5 yıl süreyle tüm primler teşvik kapsamındadır.
Dikkat: Teşviklerden Yasaklanmayın!
SGK teşviklerinden yararlanmanın en temel kuralı “Kayıtlı ve Dürüst Çalışma” prensibidir. 5510 sayılı Kanun’un ek 14. maddesi gereği;
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı (Sigortasız işçi),
- Sahte sigortalı bildiriminde bulunduğu (Fiilen çalışmayan kişiyi sigortalı göstermek),
tespit edilen işyerleri teşviklerden men edilir. İlk tespitte 1 ay, 3 yıl içinde tekrarında ise 1 yıl süreyle hiçbir teşvikten (Asgari ücret desteği dahil) yararlanamazsınız. Ayrıca haksız alınan teşvikler faiziyle geri alınır.
